重庆忠县
细化情形 严把尺度
“组织为我澄清、还我清白，我一定继续做一名站得出来、豁得出去、顶得上去的干部。”近日，重庆忠县一名受到不实举报被澄清正名的乡镇领导干部，在接受换届后领导班子回访调研时表态。此前，忠县县委组织部收到有关举报，反映该领导干部“于社区换届中，在选人用人方面乱整”，经调查核实该反映不属实。县委组织部班子成员带队召开干部大会，对不实举报相关问题进行澄清正名，着力消除对干部的负面影响。
不实举报如若得不到及时澄清，容易在短时间内扩散发酵，让干部受到误解、非议。基于此，近年来，忠县县委组织部制定不实信访举报澄清保护机制，为受到错告误告、诬告陷害的干部澄清正名，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当者没有后顾之忧。
坚持主观与客观相结合，细化澄清情形。对主观上非故意陷害，客观上未捏造事实，而是源于检举控告人理解认识偏差或了解情况不全面等原因导致反映内容失实的，认定为错告误告；对客观上伪造材料、虚构情节，主观上陷害抹黑、栽赃嫁祸，以至干扰组织工作正常有序开展，并且造成严重后果或不良影响的，认定为诬告陷害。对受到错告误告、诬告陷害的干部，经征求其意愿，按照管理层级进行澄清。
综合考虑被反映人本人意愿、问题性质、影响程度等因素，合理确定澄清范围、严格把控澄清尺度。对不实举报知情人较少、负面影响较小的，采取谈心谈话、出具书面证明等方式予以澄清；对不实举报在本单位本系统造成不良影响的，通过召开领导班子会、干部职工会、群众代表大会等方式予以澄清；对不实举报负面影响超出本单位本系统、涉及较广的，通过印发通报等形式予以澄清；对在互联网等平台上造成不良影响的，根据实际情况在有关媒体平台予以澄清。
对受到不实信访举报的干部，及时开展谈心谈话，加强正面引导，明确其在考核考察、评先评优、选拔任用等方面不受影响，消除思想顾虑。对诬告陷害、恶意中伤他人，干扰改革创新或持续上访造成恶劣影响的干部，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、通报批评等组织处理或者移送纪检监察机关处理，涉嫌违法犯罪的移送公安机关依法处理。
截至目前，已为受到失实举报的7家单位共12名干部进行澄清正名。
云南保山
专项行动 轻装上阵
为营造为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责的良好氛围，近年来，云南保山市扎实开展“澄清正名激励担当作为专项行动”，突出严管厚爱结合、激励约束并重，为受到错告、误告或不实举报的53名干部进行了澄清正名。
出台澄清正名干部不实信访举报实施办法，市委组织部会同市纪委监委重点围绕反映干部在重大改革、重点工作、重要关头的问题线索，敢抓敢管、担当干事、群众公认的领导干部的问题线索，以及有证据证明确系恶意举报或者诬告陷害的问题线索，严格把关、严肃筛选、严谨核查。通过分级督办、交办督办，综合运用书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式开展澄清正名。
市委组织部部务会及时对受到错告、误告或不实举报的干部进行谈心谈话，把思想谈通、工作谈透、心气谈顺。坚持分类谈心、因人谈话，对思想上有包袱的干部，从精神关怀的角度，强化心理疏导，解开干部思想上的“疙瘩”；对工作上有压力的干部，激发干事热情，鼓励他们埋头苦干，提升干事创业信心；对谈话中发现的苗头性、倾向性问题，跟进调查核实，督促及时整改。累计开展提醒谈话614次、函询51次、诫勉228人次。
狠刹歪风邪气，让诬告者无处遁形。注重深挖彻查不实信访背后可能存在的恶意举报、诬告陷害行为，对故意捏造问题线索、借信访举报他人进行打击报复、因自身不合理诉求没有得到满足肆意造谣等人员进行深挖彻查，对认定有诬告陷害行为的干部记录在案，作为选拔任用、考核评价等工作的重要参考。今年以来，全市累计开展深挖彻查不实信访举报31次。“向诬告者亮剑，为干事者撑腰，严格按程序对失实检举控告进行澄清正名是对干部的保护，也是向广大干部群众表明，组织永远是干部干事创业担当的坚强后盾。”市委常委、组织部部长杨绍虎表示。
来源：共产党员网
