【指导思想及总体原则】
人力资源和社会保障工作是促进经济社会发展的重要力量,是保障改善民生、提升民生福祉的重要领域,是政府提高公共服务水平的重要渠道。新形势下,人力资源和社会保障面临着机遇、挑战和风险。深入研究新形势下人力资源和社会保障工作，对于提升民生福祉、推动经济发展具有重要意义。为不断适应新形势下党建工作需要，提升党务工作者专业素质，进一步增强基层党组织创造力、凝聚力、战斗力，增强做好党建工作的自信心、责任感和使命感，持续提高党支部建设工作质量，使党支部真正成为落实全面从严治党的前沿阵地、教育管理监督党员的重要平台、服务高质量发展的战斗堡垒。加强党务工作者教育培训，聚焦党建问题短板，推动全局党支部标准化规范化建设再上新台阶，确保机关党的建设走在前、作表率，为人社事业高质量发展提供坚强保证。
【培训内容】加强党的政治建设，坚定党员理想信念
1.坚决做到“两个维护”。把推动党员干部带头做到“两个维护”作为首要任务，坚决贯彻省委、市委以及市委关于加强党的政治建设的相关要求，建设属性鲜明的政治机关。把“不忘初心、牢记使命”作为党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，制订局党建工作三年提升规划，转化一批主题教育中的优秀成果，建立健全长效机制，不断巩固主题教育成果。深化拓展“对标找差、再攀新高”工作任务，充分发挥党建引领和党员带头作
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用，围绕差距短板，排定赶超计划，细化工作安排。
2.严肃党内政治生活。认真执行“组织生活会、领导干部双重组织生活等制度，扎实开展内容丰富、形式多样的主题党日活动，完善重温入党誓词、重读入党志愿、党员过“政治生日”等政治仪式，确保党的组织生活有内容、起实效。加强对党忠诚教育，组织开展重温“红色经典”、宣讲“红色故事”等活动，形成具有机关特点的党内政治文化。
3.持续深化理论武装。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，确定为每月主题党日活动的必修课程，把学习贯彻党的四中全会精神与传承“之路”精神相结合，与争当热血尖兵的时代要求相结合。认真落实党委理论中心组学习规则，通过领导带头示范学、支部活动集中学、党员自主灵活学、开设讲堂研讨学等形式，打造理论学习新模式。充分利用“学习强国”“周五“燃”课堂”等线上线下学习平台，定期组织读书会、答题挑战赛等活动，积极营造比学赶超的浓厚氛围，做到常学常新、真学真信。
【培训目的】
1、 进一步把基层党建扎实抓到位，培训前，人力资源部分别对基层党建、人力资源管理、干部管理等工作进行了梳理。通过分析业务检查存在问题、收集基层单位工作意见等方式，明确了基层单位普遍存在的基层网点党支部日志簿填写规范、历史党员关系清理、重要岗位轮岗、履职回避管理、支行中层干部选拔流程等五项工作难点，确定了精准培训目标。
2、 对当前最新下发的履职回避工作要求进行了梳理，为各项回避情形撰写事例，为下一步抓细抓实奠定了基础，为各支行更好执行相关政策要求提供了指引。
【培训对象】
人力资源和社会保障局全体党员干部
【课程设置】
【学习习近平总书记关于机关党务工作的重要论述】
【学习党章党规，做合格共产党员】
【党务基础知识与基层党务工作方法】
【组织工作科学化与基层党组织建设】
【新时期党务工作者的理想信念与初心教育】
【加强党务干部的政治素养，提升意识形态工作领导权】
【《中国共产党党务公开条例（试行）》深入解读】
【党务政务公开与服务型政府建设的关系】
【党风廉政建设与反腐败警示教育】
【基层党务工作实务梳理与经验交流】
【以意识形态为抓手，推进党务工作创新】
【以科学创新精神，加强党的基层组织建设】
