中层干部党建培训必须是在习近平新时代CN特色社会主义思想的指导下开展,需发挥党组织领导核心和政治核心的作用,认真贯彻把方向、管大局、保落实的方针要义。并且做到干部群众统一思想,认真贯彻落实党的十九大四中全会精神,守好企事业单位的“根”和“魂”。
通过不断强化的中层干部党建培训,使得更多领导干部深刻意识到自己的责任之重;做好中层干部党建培训的工作,须抓住“关键少数”,引导中层干部从政治上,觉悟上、心理上做到绝对忠诚,提高执行落实能力,善做思想政治工作。中层干部党建培训的全面推行,需树立“四个自信”,传承、发扬、发展文化精神,加强企事业文化建设,注重人文关怀,提高员工归属感。
开展中层干部党建培训工作,需针对本职工作提出新目标。“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党;其次,中层干部党建培训从理想信念、党群关系、党内民主、干部人事制度改革、党管人才、基层组织创新、反腐败、党的纪律等八个方面着力。最后把纯洁性与党的执政能力建设、先进性建设并列为中层干部党建培训主线,不断增强自我净化、自我完善、自我更新、自我提高能力。
开展干部培训,要把干部培训作为一种智力投资,把干部培训工作作为人才资源的一部分,使干部培训与干部发展和履行职责的要求相适应,贯穿干部成长的全过程。干部参加学习培训不仅在于了解和掌握知识,更重要的是通过学习使自己的能力和素质有一个较大的提高。因此,要把提高干部的能力和素质作为干部培训的重点,切实增强干部做好本职工作、应对复杂局面等各方面的能力;要加强党性锻炼和个人修养,不断锤炼自己的意志,全面提高干部的素质。
干部培训更多干部培训
随着科学技术地飞速发展,知识更新步伐地加快,广大干部应当具备的知识也应适应新时代的要求,我们要把学习作为终身任务,在工作中要经常虚心向老同志学习,逐步提升自己的工作能力。在空余时间,尽量减少一些不必要的活动,腾出时间,多学东西,多思考问题。学出乐趣,学出本领,不断提高思想认识水平和做好本职工作的能力。
处置好一件关键事。也即关键事件检验法,就是检验干部在关键时间、关键节点的表现,包括精神状态、应对措施、处置效果等。比如应急管理培训后,如果干部在处置突发事件时,能够临阵不乱、妥善应对,说明通过培训学到了本事;如果毫无章法、一塌糊涂,说明本人对这次培训没有上心,或者培训机构没有要求到位。
问询好一群当事人。当事人主要是指接受培训学员的领导、同事、下属。可以通过问卷调查、座谈访谈等途径,了解学员在接受培训后的表现。如果大家都认为表现很好,那么就可以大体认定培训效果明显;如果大家认为不行,那么说明培训还不够成功。